Ошибки работодателя: отправка в отпуск без компенсации, отказ в предоставлении места работы и еще 3 причины, о которых вы должны знать

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать график отпусков, предоставлять работникам отпуска в установленные законодательством сроки и переносить отпуска на другое время, если это необходимо для производственных нужд. Однако работодатель не вправе отправлять работника в отпуск за свой счет без обеспечения его местом работы в другом учреждении либо без компенсации за период отпуска. При отсутствии возможности предоставить работнику место работы в другом учреждении, компенсация за период отпуска должна выплачиваться в размере заработной платы за указанный период.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан соответствовать требованиям законов о труде и не имеет права отправлять работника в отпуск за свой счет без его согласия или без предоставления места работы в другом учреждении. Работодатель также должен уважать право работника на оплачиваемый отпуск, который регулируется соответствующим трудовым законодательством. Если работодатель не учитывает права работника, то можно обратиться в трудовую инспекцию и в суд за защитой своих прав. Для этого необходимо подготовить заполненное заявление со всеми документами, необходимыми для доказательства факта нарушения прав работодателем. Необходимые документы включают в себя: - копия трудового договора между работником и работодателем; - копия приказа о предоставлении отпуска; - документы, которые подтверждают нарушение прав работника (сообщения по электронной почте, записи разговоров, свидетельские показания); - документы, подтверждающие наличие производственной необходимости закрыть учреждение. Эти документы будут использоваться, чтобы обосновать Ваши претензии в суде или в трудовой инспекции.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника", статья 137 Трудового кодекса РФ "Гарантии при предоставлении отпуска", статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 309 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" применимы для решения данного вопроса.