НПА с категориями работников, которые должны и не должны выйти на работу: поиск и справочник работодателя

В Российской Федерации перечень категорий работников, которые могут быть освобождены от работы в случае угрозы распространения эпидемии, определен в приказе Минтруда России от 01.04.2020 N 236н «Об утверждении рекомендаций по организации работы сотрудников в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в п. 8 (https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/134). В нем указывается, что к таким категориям могут относиться работники в возрасте от 65 лет и старше, беременные женщины, работники, имеющие хронические заболевания, а также работники, относящиеся к группе риска развития тяжелых форм заболевания. Однако, в Украине могут быть свои нормы, поэтому необходимо изучить законодательство именно этой страны.

Если речь идет о России, то для решения этого вопроса следует обратиться к Закону Российской Федерации от 14 марта 2020 года № 27-ФЗ "О введении в действие части второй Налогового кодекса Российской Федерации и отдельных законодательных актов Российской Федерации в целях борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в котором устанавливаются ограничения на выход на работу в связи с эпидемией.

Согласно статье 6 указанного Закона, работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье работников на рабочем месте и принимать меры для предотвращения распространения COVID-19. Также указывается, что работники, которые испытывают симптомы заболевания, контактировали с больными или подозревают, что у них есть возможность заболеть, должны быть направлены на домашний режим, а также проводить обязательное медицинское обследование и тестирование.

Кроме того, приказом Минздрава России от 01.04.2020 г. № 198н утвержден перечень категорий работников, которые считаются в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) подлежащими прохождению медицинских осмотров (обследований), а также прохождению лабораторных обследований (тестирование), для оценки состояния их здоровья. Данный перечень включает в себя, в том числе, работников медицинских организаций, полиции, работников социальной сферы и др.

Таким образом, если работнику необходимо уточнить, входит ли он в указанный перечень, он может обратиться к своему работодателю, или к медицинской организации.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы по уважительной причине" и Приказ Минтруда РФ от 21.04.2020 № 237н "О рекомендациях по организации работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" могут быть применимы для ответа на данный вопрос. Приказ содержит рекомендации и перечень категорий работников, которым рекомендовано оставаться на карантине и не выходить на работу в условиях распространения COVID-19.