Отказ работодателя в предоставлении отпуска после полугода работы с тушением лесных пожаров: что делать и как написать заявление на отпуск и увольнение

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев по трудовому договору. Основания для отказа в отпуске могут быть связаны только с возникновением срочных работ, а также если перенос отпуска на другой срок может привести к нарушению процесса производства, нанесению ущерба здоровью или имуществу других работников или работодателя. В случае, если работник не смог воспользоваться своим правом на оплачиваемый отпуск в срок, предусмотренный законодательством, он имеет право на отгул после наступления обстоятельств, препятствовавших использованию оплачиваемого отпуска.

Таким образом, работодатель не имеет права препятствовать использованию работником своего права на оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев, если нет оснований для отказа в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор, если он существует в организации; 3. Положение об отпусках в организации; 4. Законодательство Российской Федерации о труде и об отпусках.

Отказ в предоставлении отпуска может быть основан на пожароопасном периоде или на отсутствии замены на рабочем месте в связи с тем, что работа работника связана с тушением лесных пожаров. В таком случае, работодатель обязан предоставить отпуск после окончания пожароопасного периода или назначить замену на рабочем месте, чтобы работник мог взять отпуск.

Писать заявление на отпуск с последующим увольнением не является обязательным, так как работник имеет право на предоставление отпуска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и должностными инструкциями. Однако, если работодатель продолжает отказывать в предоставлении отпуска и нарушает законодательство, можно обратиться в российскую инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Кодекс труда Российской Федерации: Статья 119. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 123. Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Статья 124. Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Также могут быть применимы нормативные акты организации, в которой работает сотрудник, регулирующие порядок предоставления отпусков, в том числе время предоставления отпусков в период пожароопасности.