Регистрация ИП в Москве и организация удаленной работы: важные аспекты для бизнеса

Здравствуйте. В соответствии с 97-м указом мэра Москвы от 06 апреля 2021 года, предприятиям, организациям и индивидуальным предпринимателям, на территории Москвы, рекомендуется переводить на удаленную работу не менее 30% от общего числа сотрудников. Исходя из этого, количество сотрудников ИП, переводимых на удаленную работу, будет определяться исходя из общего числа сотрудников, работающих на предприятии.

Отвечая на второй вопрос, сотрудники, переведенные на удаленку, могут продолжать работать в московской области, если их конкретная должность и вид работы позволяет работать удаленно. Однако, следует иметь в виду, что перевод сотрудников на удаленную работу может быть ограничен действующим законодательством или договором трудовым.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав ИП.

2. Договоры трудового найма для всех сотрудников.

3. Документы, подтверждающие характер работы сотрудников (например, рабочие журналы, отчеты о проделанной работе и т.д.).

Относительно количества сотрудников, которые могут быть переведены на удаленную работу в связи с 97-м указом Собянина, рекомендуется обратиться к компетентным органам государственной власти для получения консультаций и уточнения всех деталей.

Относительно возможности продолжения работы в московской области сотрудников, переведенных на удаленку, необходимо установить, предусмотрено ли данное требование в договоре трудового найма и какое законодательство будет применяться к данному случаю.

Статьи для решения данного вопроса необходимо информировать в соответствии с конкретным указом, указанном в вопросе. В данном случае, указан 97-й указ мэра Москвы Сергея Собянина, однако текст этого указа не указан в вопросе. Поэтому необходимо ознакомиться с текстом указа и на основании его применить соответствующие статьи законодательства.