Как справиться с неожиданным увольнением: советы программиста на удаленной работе во время коронавируса

Согласно Трудового Кодекса РФ, в случае необоснованного увольнения работника без соблюдения установленных законом процедур, работник имеет право подать в суд заявление о восстановлении на работе и требовании выплаты неустойки в размере среднего заработка за время вынужденного прогула. Также работник вправе требовать компенсации морального вреда в соответствии с законодательством РФ. Для составления заявления необходимо обратиться к юристу для получения правовой консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, оформленным во время заключения договора о трудоустройстве и в период работы. В частности, следует ознакомиться с трудовым договором и проверить, была ли указана обязанность предупреждать о нарушениях испытательного срока. Если такое условие было указано, то следует обратиться к представителям компании и потребовать объяснить причины увольнения и предоставить возможность исполнить должностные обязанности. Если компания нарушила условия договора, то можно обратиться в суд и потребовать восстановления на работу и компенсации ущерба за несвоевременное уведомление об увольнении. Если условие о предупреждении об увольнении при нарушении испытательного срока не было указано в договоре, то следует обратиться к юристам для консультации и разработки дальнейших действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 78. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 180. Ограничение прав работодателя на прекращение трудового договора по своей инициативе.

Статья 381. Гарантии работникам при изменении собственника организации.

Статья 392. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.