Как выжить на работе: опыт одинокой мамы ребенка-инвалида-технического писателя. Советы по удаленной работе, права на нормальную работу и использование скриншотов в качестве свидетельства

Ситуация, описанная в вопросе, кажется нарушением законодательства Российской Федерации в сфере трудовых прав работника. Если работнику не сообщают об ошибках, допущенных им на работе, и сразу же предлагают увольнение по собственному желанию, то это может рассматриваться как вынужденное увольнение. Руководство должно провести объективное расследование и предоставить работнику возможность ознакомиться с результатами такого расследования, а также дать ему возможность устроить свою защиту.

Работник имеет право обжаловать действия работодателя, обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру. Скриншоты из скайпа могут служить свидетельством, но не являются единственным средством, которым можно воспользоваться для подтверждения факта нарушения законодательства в сфере трудовых прав. Работнику также следует обратиться к юристу, чтобы получить конкретные рекомендации относительно своей ситуации и защитить свои права в полной мере. Вариант увольнения и поиска другой работы также возможен, но должен быть осуществлен по свободной воле работника, а не в связи с вынужденной ситуацией.

Для решения данного вопроса следует собрать копии всех документов, связанных с трудовым договором (в том числе копию самого договора), справку об инвалидности ребенка, распечатки всех переписок в рабочем чате и скриншоты переписок в Скайпе, а также свидетельства своей работы и проделанной работы. Если решение о выходе сотрудника с рабочего места не было согласовано с ним лично и не были предоставлены обоснованные причины, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Ваша работа не может быть прекращена без уважительных причин, которые должны быть предоставлены в письменной форме. Правомерность увольнения будет проверяться государственными органами и может быть отменена в судебном порядке. Скрины из скайпа также могут быть использованы в качестве доказательства. Лучше всего обратиться к опытному юристу для консультации и помощи в данном деле.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Статья 64 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника о переводе на другую работу или об изменении условий труда"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работника"; - Статья 84 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации"; - Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ "Защита информации, в том числе персональных данных"; - Статья 152.2 Гражданского кодекса РФ "Защита информационных прав граждан"; - Статья 17 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных".