Как выжить на испытательном сроке во время коронавируса: советы по правам и возможностям на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник находящийся на испытательном сроке может быть уволен без объяснения причин и без выплаты компенсации в случае несоответствия его работе или должности. В связи с эпидемией коронавируса работодатель может осуществлять увольнение по таким же причинам, как и в обычных условиях, однако с соблюдением всех необходимых мер безопасности, установленных правительством РФ и рекомендаций Роспотребнадзора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был подписан между работником и работодателем;
2. Условия испытательного срока в трудовом договоре;
3. Нормативные акты, регулирующие порядок увольнения работников;
4. Документы, подтверждающие утверждение о том, что работник уволен из-за того, что он не подходит под требования работодателя.

В связи с эпидемией коронавируса, работодатель должен учитывать дополнительные правила и рекомендации, установленные правительством Российской Федерации, чтобы предотвратить распространение инфекции. Однако, если причина увольнения связана с тем, что работник не подходит под требования работодателя, это может быть легитимной причиной для увольнения в рамках испытательного срока.

В данном случае, следует обратиться к специалистам в области трудового права, чтобы получить конкретную юридическую консультацию в отношении данного вопроса.

Статьи, которые применимы к данному случаю:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

3. Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2020 года № 582 "Об утверждении перечня организаций и видов деятельности, на которые в период с 28 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года распространяются особые условия работы в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".