Как решить проблемы на работе: увольнение на испытательном сроке, неоплаченное время обучения и другие вопросы

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, но должен предупредить работодателя об этом заранее в письменном виде не менее чем за две недели (статья 80). Однако, если вы уволитесь до окончания испытательного срока, работодатель вправе потребовать от вас возмещения убытков, которые он понесет в связи с вашим непредвиденным уходом.

По вопросу возмещения затрат на обучение, медицинскую комиссию и проезд, необходимо обратиться к заключенному договору между вами и работодателем. Если в договоре прописано, что данные затраты будут возмещены только при условии, что работник проработает определенный срок, то вы можете быть обязаны возместить эти затраты. Если же подобных условий в договоре не указано, то Вы имеете право на возмещение данных затрат.

Что касается сложностей с выездом с вахты, необходимо обратиться к работодателю с просьбой организовать Вам выезд, если работодатель не может обеспечить Вам выезд безопасным способом, то он несет ответственность за Вашу безопасность на всем пути следования.

Надеюсь, мой ответ был полезен!

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием причины увольнения.

2. Документы, подтверждающие факт обучения, медицинской комиссии и проезда на работу, такие как квитанции об оплате, договоры и прочее.

3. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.

4. Финансовые документы, подтверждающие выплаты за медицинскую комиссию, обучение и проезд.

5. Корреспонденцию с работодателем по данному вопросу, включая запросы, ответы и прочую переписку.

6. Другие документы, которые могут помочь в разрешении вопроса.

Эти документы позволят определить права работника и работодателя по данному вопросу и выработать стратегию дальнейших действий. Я рекомендую обратиться к квалифицированному юристу, который поможет в составлении документов, консультации и представлении интересов работника в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

Статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя.

Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации - право работника на денежное возмещение в связи с прекращением трудового договора.

Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации - право на возмещение расходов, связанных с трудовой деятельностью, если это предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом.

Статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации - право на предоставление работником жилья и материальной помощи при вынужденном проживании на месте работы.

Кроме того, могут быть применимы такие нормативные акты, как:

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.07.2013 № 414н "Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников в связи с устройством на работу и проверок их состояния здоровья в процессе трудовой деятельности"

Постановление Правительства Российской Федерации от 03.02.1993 № 98 "Об утверждении Правил устройства и содержания жилых помещений, хозяйственных и бытовых построек и сооружений к ним на территориях крайнего севера и приравненных к ним местностях".