Как избежать потерь за неоплаченное время отсутствия на работе и добиться выплаты зарплаты: регистрация, приказы и обращение к директору

1. В соответствии с трудовым законодательством за задержку выплаты заработной платы работодателю может быть наложен штраф. Советую обратиться в инспекцию труда или суд по месту вашей работы, чтобы оформить заявление о взыскании не выплаченной заработной платы. Что касается регистрации вашего извещения, работодатель обязан регистрировать все принимаемые документы. Если у вас есть подтверждение отправки извещения ценным письмом, то работодатель обязан обеспечить его получение.
2. Решение о подписании приказа об объявлении простоя за вами. Если вы не подпишете приказ, то работодатель может принять решение о вашем увольнении по собственной инициативе. Если вы подпишете приказ, то вам гарантировано сохранение 2/3 средней зарплаты.
3. Для того, чтобы уведомить дирекцию о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты можно воспользоваться следующими способами: отправить извещение о прекращении работы по почте с уведомлением о вручении, направить официальный запрос на предоставление справок о выплатах заработной платы, обратиться к адвокату или юристу за помощью в взыскании не выплаченной заработной платы через суд.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы: копия трудового договора, копия заявления о приостановлении работы, копия письма с почты о приостановлении работы и опись вложения, приказ об объявлении простоя.

1. В данной ситуации, поскольку на основании извещения о приостановлении работы должна сохраняться средняя заработная плата за время отсутствия, рекомендуется отправить извещение еще раз и сохранить копии всех документов, связанных с прекращением работы. Момент, с которого Вы можете не выходить на работу, зависит от решения работодателя. Если работодатель не выплачивает Вам зарплату в полном размере, то Вы можете отказаться от работы и немедленно заявить о приостановлении работы.

2. Ответ на этот вопрос зависит от Вашего желания сохранить работу и отношений с работодателем. Если Вы подпишете приказ об объявлении простоя, то Вы получите только 2/3 средней зарплаты. Если Вы не подпишете приказ, то работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор.

3. Существует несколько действенных способов известить дирекцию о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты: оформление заявления на имя директора о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты и отправка через судебного пристава-исполнителя, отправка письма заказным письмом с уведомлением о вручении, обращение в трудовую инспекцию. Если обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру не дало результата, то необходимо обратиться к адвокату для защиты своих прав в суде.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 178 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника". Статьи ГК РФ, регулирующие порядок доказывания фактов, в том числе статья 64 "Законодательные документы и другие письменные документы как доказательства"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Объявление простоя по вине работодателя". Статья 36 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан "Документация по охране труда". Статья 191 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".