Как получить компенсацию за неоплаченное отработанное время после увольнения в Подмосковье?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время. Кроме того, в случае увольнения работника, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, уволенная гражданка Армении имеет право на оплату за отработанные ею 4 смены, если в трудовом договоре или другом документе не содержится указания на то, что это была стажировка, а не стандартный рабочий день.

Если она не получила оплату за отработанные смены и компенсацию за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы, она имеет право обратиться в суд. В этом случае ей рекомендуется собрать доказательства того, что она действительно работала на данном месте и не получила оплату за это время.

Для решения данного вопроса, человеку необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту её нахождения или обратиться в судебные органы.

Для предъявления иска в судебные органы гражданке Армении необходимо подготовить следующие документы: - копия трудового договора; - копия приказа о приеме на работу; - копия приказа об увольнении; - расчетный лист заработной платы за отработанные дни; - документы, подтверждающие невыплату заработной платы (в случае ее отсутствия).

Если же гражданка Армении хочет обратиться в трудовую инспекцию, ей необходимо предоставить: - копию трудового договора; - копию приказа о приеме на работу; - копию приказа об увольнении.

Однако, необходимо учитывать, что по законодательству РФ гражданину другой страны, работающему в России, не может быть предоставлена компенсация за неотработанное время при увольнении.

Трудовой кодекс РФ: Статья 19. Трудовой договор Статья 40. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 136. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 137. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников Статья 191. Порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 192. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с прекращением деятельности организации, сокращением численности или штата работников, их переводом на другую работу (переходом на другую работу) при прекращении прежней работы Статья 193. Увольнение по инициативе работодателя прочими основаниями Статья 194. Увольнение по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновной дисциплинарной проступки Статья 255. Оплата труда в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка организации (если они есть) и иные внутрифирменные нормативные акты.