Как расчитать компенсацию за отпуск: пропорциональность и отработанное время

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Компенсация за отпуск должна быть произведена в размере средней заработной платы за период отпуска, причем она должна быть выплачена работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если работник отпуск не использовал полностью в текущем календарном году, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, при условии расторжения трудового договора или приказа работодателя об увольнении работника.

Для решения вопроса о компенсации за отпуск пропорционально отработанному времени нужны следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка - для определения сроков работы сотрудника в организации, а также условий предоставления отпуска.
2. Нормативные правовые акты, определяющие порядок предоставления отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Документы, подтверждающие фактически отработанное время сотрудником, такие как табели учета рабочего времени, отчеты о выполненных работах, служебные записки и т.д.
4. Расчеты по оплате труда сотрудника за отработанное им время.

Требуется анализ этих документов для принятия решения о размере компенсации и пропорциональности ее к отработанному времени. В некоторых случаях может понадобиться составление дополнительных документов или проведение дополнительных проверок.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск по основному месту работы". Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации: "Об оплате отпуска". Статья 17.1 Федерального закона "О труде в Российской Федерации": "Право на оплату отпуска".