Работник вахтовым методом с 2014 года: как компенсировать неоплаченное время в 2016 году

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право при необходимости изменять условия трудового договора, в том числе связанные с местом работы работника. Однако работодатель обязан уведомить работника о необходимости смены места работы не менее чем за две недели. Кроме того, в случае отсутствия работы работнику должна быть выплачена средняя заработная плата за время простоя.

В вашем случае, поскольку вы не были уведомлены о смене места работы, вы можете обратиться в суд с требованием о выплате средней заработной платы за время простоя. Для этого вам необходимо собрать документы, подтверждающие факт простоя и размер своей заработной платы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией.
2. Заявление о компенсации за неявку на работу согласно графика дежурства.
3. Ответ на заявление с отказом компенсировать время работы.

По данной ситуации необходимо обратиться к юристу и предоставить вышеуказанные документы для более детального анализа ситуации и оказания квалифицированной юридической помощи в решении данного вопроса.

Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации.