Работник вахтовым методом: проблемы с рабочим местом, договором и увольнением

В данной ситуации было бы рекомендуемо обратиться к юристу и предоставить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии (копия трудовой книжки, запись в трудовой) и договор о трудоустройстве, если таковой был заключен. Юрист может помочь с составлением претензии к работодателю и защитить интересы работника в судебном порядке, если это потребуется. Важно также уточнить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на рабочее место и зарплату заработанную на предприятии, если он выполнял свою работу в соответствии с договором о трудоустройстве.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора - если у вас есть оригинал, то лучше предъявить его.
2. Копия записи в трудовой книжке о вашем трудовом стаже и должности.
3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за период работы.
4. Копия протокола или иных документов, подтверждающих факт заключения трудового договора (если имеются).
5. Возможно, свидетельские показания или иные доказательства, подтверждающие факт заключения трудового договора и выполнения вами работ.

Однако, в вашем случае, возможно потребуется обращаться к суду чтобы заставить работодателя выплатить вам денежную компенсацию за неисполнение трудовых обязательств. Для этого вам необходимо будет обратиться к адвокату для составления искового заявления в соответствии с требованиями закона.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 17. Оформление трудовых отношений

Статья 18. Трудовой договор

Статья 19. Запись в трудовой книжке

Статья 20. Срок заключения трудового договора

Статья 21. Место работы и место жительства работника

Статья 72. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 74. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Статья 77. Выплата среднего заработка при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.