Работа вахтовым методом с ребенком 2 лет: возможности и проблемы с работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 986297
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, уход за ребенком в возрасте до трех лет является основанием для отказа в направлении на вахтовый метод работы. В данном случае работодатель может отказаться от трудоустройства по данной форме работы, но для 100% ответа необходимо ознакомиться с условиями договора трудоустройства и требованиями работодателя, так как некоторые работодатели могут предоставлять поддержку в уходе за ребенком во время отсутствия родителей.
Для решения данного вопроса вам необходимо представить работодателю документ об образовании ребенка, а также документ, подтверждающий нахождение ребенка в детском саду во время вашего отсутствия. Также следует иметь согласие родителей или опекунов на пребывание ребенка с бабушкой и дедушкой в ваше отсутствие. Работодатель может согласиться на вашу заявку, если убедится в том, что забота о ребенке обеспечена. Однако имейте в виду, что у работодателей может быть различный подход к данной ситуации, и закон не предусматривает стопроцентной гарантии на положительное решение дела.
Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 97, 113.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы