Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: работница хочет вернуться к работе вахтовым методом, есть ли варианты?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть направлены вахтовым методом на работу в суточные и круглосуточные работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда. После достижения ребенком трехлетнего возраста работница имеет право на возвращение на работу с прежним режимом труда согласно трудовому договору. В данном случае работница может подать заявление на возврат к прежнему виду работы после достижения ребенком трехлетнего возраста. В соответствии со статьей 264 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан рассмотреть данное заявление и принять решение о возможности возврата работницы к работе.

Для решения данного вопроса необходимо представление следующих документов:

1. Заявление работницы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и возобновлении работы.

2. Приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и сведения о дате начала и окончания отпуска.

3. Документы, подтверждающие возможность заняться трудовой деятельностью, такие как трудовую книжку или справку о доходах.

4. Документы, свидетельствующие о возрасте ребенка на момент обращения работницы за возобновлением работы (например, свидетельство о рождении ребенка).

5. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая законодательство о труде, семье, охране труда и т.д.

В данном случае, возможность предоставления работнице работы с прежним режимом (вахтовым методом) зависит от соответствия требованиям законодательства о труде и семье. Следует обратить внимание на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют отпуска по уходу за ребенком и работу женщин (статьи 128, 183, 261).

Если работодатель не имеет права отправлять женщину работать вахтовым методом, пока ребенку не исполнится 3 года, то работница не может ожидать, что ей предоставят работу с прежним режимом. В таком случае, работница может запросить изменения в режиме работы, такие как удаленная работа, гибкий график и т.д.

Для решения данного вопроса также могут потребоваться консультации специалистов в области трудового законодательства и семейного права.

Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 261, пункт 1); Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (статья 261, пункт 2).