Алименты и неустойки при работе вахтовым методом, декретный отпуск и рождение ребенка: возможность освобождения от уплаты по справке от пристава
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 744355
Ответы юристов (1)
Суд может рассмотреть данное обстоятельство и принять решение об освобождении от уплаты неустойки. Однако, для этого необходимо обратиться с соответствующей жалобой или заявлением в суд и доказать фактическую невозможность своевременной оплаты алиментов в связи с особенностями работы мужа. При этом суд также может учитывать и остальные обстоятельства дела, в том числе наличие ребенка от первого брака и отсутствие алиментов на него.
Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:
- Решение суда об установлении алиментов на первого ребенка от первого брака и справка от пристава об отсутствии задолженности по этим алиментам;
- Документы подтверждающие тот факт, что муж работает вахтовым методом и не всегда имеет возможность платить алименты вовремя;
- Свидетельство о рождении новорожденного ребенка и акт о рождении;
- Документы, подтверждающие ухаживание за ребенком в декретном отпуске;
- Заявление об освобождении от уплаты неустойки.
Суд может рассмотреть данные документы и принять решение об освобождении от уплаты неустойки, если вина в несвоевременной выплате алиментов не лежит на муже, а вызвана объективными обстоятельствами, такими как работа вахтовым методом. Однако, каждый конкретный случай рассматривается индивидуально и требует надлежащего юридического анализа.
- Статья 157 Семейного кодекса РФ "Изменение размера алиментов"
- Статья 333.27 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение обязательства или за нарушение срока его исполнения"
- Статья 16.1. Закона РФ "Об обеспечении задолженности по алиментам и возмещении расходов, связанных с содержанием детей" "Освобождение должника от ответственности"
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы