Работница на больничном хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, но ИП закрывается. Как сохранить должность и выплаты до 1.5 лет?

Поскольку вы работаете на индивидуального предпринимателя, применение трудового законодательства Российской Федерации к вашему случаю не применимо. Однако, предполагается, что у вас есть трудовой договор с ИП, который регулирует условия вашей работы. В данном случае, если ИП решит закрыть свой бизнес, он имеет право предложить вам расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон. Вы можете согласиться или не согласиться на это предложение. Если вы согласитесь, то можете получить соответствующую компенсацию, если она предусмотрена в вашем трудовом договоре. Если вы не согласитесь на расторжение договора по обоюдному согласию, то вам должны будут выплачиваться все социальные гарантии в соответствии с законодательством РФ. Однако, если у вас есть право на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, то его предоставление вам гарантировано, независимо от решений ИП.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к учредительным документам ИП, в котором Вы работаете. В частности, следует обратить внимание на правила об увольнении по собственному желанию работника, а также на порядок закрытия ИП и выплаты вознаграждений работникам при ликвидации ИП. Кроме того, Вам могут потребоваться документы, подтверждающие Ваше нахождение на больничном листе и планируемый отпуск по уходу за ребенком. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации и правовой помощи в данной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс РФ, статья 266 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 12 "Оплата пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"