Работница на больничном и должна уйти на декретный отпуск: как продлить больничный и получить зарплату?

Здравствуйте! Если у Вас имеется медицинское освидетельствование с установленной датой окончания действия больничного листа, то Вы можете обратиться к работодателю и отработать за тот период времени, за который Вы находились на больничном листе. В случае, если Вы не можете отработать данный период, то вам следует обратить внимание на то, что возможно налагается запрет на выплату аванса до момента предоставления больничного листа. Оплата больничного листа производится средствами обязательного медицинского страхования. Оплата декретного отпуска производится за счет средств работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (копия);
2. Справка из медицинского учреждения о временной нетрудоспособности (больничный лист);
3. Документы, подтверждающие право на декретный отпуск (если таковые имеются);
4. Если возникла заинтересованность в вопросах выплаты, нужно внимательно проверить коллективный договор или положение социального платежа, если таковые имеются.

На основании этих документов, специалист по трудовому законодательству РФ сможет дать грамотный юридический совет и помочь в решении вопроса оплаты (включая аванс) во время болезни и декретного отпуска.

Упомянутый вопрос связан с оплатой медицинских льгот и отпусков. Для его решения потребуется рассмотреть следующие статьи закона:

1. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника, обусловленной заболеванием или травмой, производственным или постепенным профессиональным заболеванием"
2. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
3. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуски по уходу за ребенком"
4. Статья 80 Федерального закона от 19 июля 1991 года № 155-ФЗ "Об основах системы социальной защиты населения"
5. Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Компенсация вреда, причиненного жизни или здоровью"

В данном случае необходимо рассмотреть оплату труда работника в период временной нетрудоспособности и переход на декретный отпуск, а также ситуацию с получением аванса и возможные альтернативные способы получения зарплаты.