Как правильно поступить, если работница не сдала больничный после девяти месяцев на больничном

Каждый работник в РФ имеет право на больничный лист на определенный срок, на который он должен предоставить медицинское заключение от врача. Если работник продолжает работать после истечения первого месяца больничного листа, то он должен обязательно являться на работу и необходимо уведомить своего руководителя об этом. Если вы продолжили работать в течение девяти месяцев, в то время как находились на больничном листе, и не сдавали его в бухгалтерию, то это может вызвать проблемы в дальнейшем.

Стоит заметить, что подобное поведение может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, а также может повлечь за собой неблагоприятные последствия для работника, такие как увольнение по статье "за систематическое неисполнение трудовых обязанностей".

Если вы не сдали больничный лист в бухгалтерию и продолжили работать, то необходимо немедленно обратиться к юристу или кадровому делопроизводителю в вашей организации. Чтобы решить эту ситуацию, вы можете воспользоваться правом на отзыв больничного листа, который оперативно должен быть передан в бухгалтерию.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие факт болезни и ее продолжительность;
2. Извещение о больничном листе, подписанное врачом;
3. Трудовой договор и внутренний трудовой регламент, регулирующие порядок учета отпусков и больничных листов;
4. Служебные записки, подтверждающие факт извещения руководителя о работе в период болезни.

По законодательству Российской Федерации, работодатель должен вести учет больничных листов за своих сотрудников и отчитываться перед налоговыми органами. Вы вправе отказаться от больничного листа, но это может серьезно негативно повлиять на ваше здоровье. Кроме того, несоблюдение правил по учету больничных листов может привести к мерам дисциплинарной ответственности со стороны работодателя. Для урегулирования данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или кадровому отделу вашей компании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ситуации, возникшей в данном случае.

Если работодатель не сделал перерасчет за период отсутствия работника по болезни, то можно ссылаться на статью 122 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что заработная плата выплачивается за фактически отработанное время и за время, когда работник сохранял за ним место работы, но по уважительным причинам не мог работать.

Если работник был зафиксирован на больничном листе, но продолжал работать без перерасчета оплаты труда, то работодатель может ссылаться на статью 81 Трудового кодекса РФ и взыскать с работника упущенную прибыль.

Если работник хочет отказаться от болезни по заявлению и возобновить работу, то можно ссылаться на статью 182 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на восстановление на прежней работе.

Однако, я рекомендую обратиться к юристу для консультации и решения данного вопроса, так как каждая ситуация имеет свои особенности и требует индивидуального подхода.