Как правильно поступить, если работница с детьми-инвалидами часто отсутствует на работе?

Работодатель должен соблюдать все требования Кодекса Труда РФ. Если работница выполняет свои обязанности достаточно редко или не выполняет их вовсе, не является причиной для сокращения или увольнения, если она не нарушает условия трудового договора. Однако, работодатель вправе запросить от работницы официальную медицинскую документацию, подтверждающую причину отсутствия на работе, как график листов нетрудоспособности, так и приложение к документу о ребенках-инвалидах, которые нуждаются в уходе матери. В случае если работодатель считает, что работница не выполняет своих рабочих обязательств, работодатель может применять дисциплинарные меры до увольнения по существенному основанию. Однако, следует помнить о сохранении дискриминационных действий на основании здоровья работника.

Для решения данного вопроса работодателю нужно собрать и проанализировать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с работницей - необходимо проверить условия трудового договора и выяснить, какие требования предъявляются к работнице в отношении ее присутствия на работе.

2. Документы, подтверждающие отсутствие работницы на работе в течение указанного времени - нахождение в отпуске, на оплачиваемых выходных днях и на листках временной нетрудоспособности по уходу за детьми или по своей болезни.

3. Документы, подтверждающие возраст и инвалидность детей работницы.

4. Документы, подтверждающие права и обязанности работодателя и работницы по законодательству РФ о труде.

На основании анализа этих документов и информации, работодатель может принять следующие меры:

1. Выбрать диалог с работницей и выяснить, почему она не присутствует на рабочем месте и не выполняет свои обязанности. При этом возможным решением может быть смена графика работы или предоставление возможности удаленной работы.

2. Проверить допустимость действий работницы в соответствии с трудовым законодательством РФ, в том числе права работницы на отпуск, оплачиваемые выходные дни и отсутствие на работе по причинам временной нетрудоспособности.

3. В случае нестоятельности работницы на должности, работодатель может обратиться в суд с иском о ее увольнении по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Однако, при принятии решений, необходимо учитывать права и интересы работницы, а также соблюдать все требования трудового законодательства РФ.

Статьи Трудового Кодекса РФ, которые применимы в данной ситуации: - Статья 70 "Отпуск по беременности и родам" - Статья 71 "Оплачиваемый ежегодный отпуск" - Статья 128 "Отстранение от работы по состоянию здоровья" - Статья 178 "Сокращение численности или штата работников организации" Обращаем ваше внимание на то, что решение данной ситуации должно быть в рамках действующего законодательства и учитывать все обстоятельства, включая социальные аспекты.