Как правильно поступить, если работница в декретном отпуске попросила заявление и трудовую книжку: возможные нарушения законов

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение трудовой книжки и её замены не реже одного раза в три года со дня последней записи в ней. Однако, работодатель не может выдать трудовую книжку работнику, который находится в декретном отпуске, поскольку это противоречит действующему законодательству. Отказ работодателя в выдаче трудовой книжки может быть признан незаконным и обжалован в соответствующие органы государственной власти. В данной ситуации рекомендуем Вам обратиться к своему работодателю и попросить его предоставить Вам трудовую книжку по окончании декретного отпуска.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: - Заявление на предоставление трудовой книжки для подписи перевода в другую организацию. - Копия свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о регистрации брака (если таковые имеются), подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске. - Приказ о переводе в новую организацию, если таковой имеется.

Со стороны работодателя должны быть предоставлены правовые основания для требования забрать трудовую книжку, так как отпуск по уходу за ребенком является законным основанием для сохранения трудового места и не может быть причиной для увольнения или отказа в приеме на работу. В случае непредставления со стороны работодателя правовых оснований и/или неприятия вас на новую фирму, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Право работника на трудовую книжку" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Передача, выдача и изменение трудовой книжки" - Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Заключение и изменение трудового договора" - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Место работы и место жительства работника"

Ответ на вопрос, законно ли требование бухгалтера забрать трудовую книжку и написать заявление на выход из декретного отпуска зависит от конкретных обстоятельств. Однако, если управляющий меняется и работодатель собирается создавать новую фирму, то требование может быть обоснованным, если это связано с сохранением рабочих мест и переходом работников на новую фирму. В таком случае, работодатель может рассмотреть вопрос об изменении условий трудового договора, включая место работы и место жительства, о чем предусмотрено статьей 183 Гражданского кодекса РФ.

Однако, работник находящийся в декретном отпуске имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством. В данной ситуации, может быть полезно обратиться к профильным организациям и адвокатам для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством о декретном отпуске и трудовом законодательстве РФ.