Как поступить, если работница находится в декретном отпуске и частная организация закрывается?

Если организация закрывается и работнику сообщили, чтобы он написал заявление по собственному желанию, то работник может попросить уточнить причины закрытия организации, а также попросить у работодателя предоставить письменное уведомление о расторжении трудового договора. Работник также может обратиться к профсоюзу или к юристу для защиты своих прав и выяснения юридических аспектов данной ситуации. В любом случае, написание заявления по собственному желанию свободный выбор работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу (статьи 261-263), где содержатся нормы, регулирующие данную ситуацию.

Если частная организация закрывается, то ее работники имеют право на компенсационные выплаты в соответствии с законодательством РФ (статьи 178-182 ТК РФ).

Для начала стоит ознакомиться с уведомлением, которое работодатель обязан направить каждому сотруднику не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Далее, следует оформление заявления об увольнении по собственному желанию с указанием причины и желаемой даты.

Следует также проследить, чтобы работодатель выплатил работнику все свои денежные средства по срокам, установленным законодательством.

Для того чтобы защитить свои права, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, который поможет оценить ситуацию и предоставит необходимую правовую помощь.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работников об изменениях в организации";
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет";
• Статья 255.7 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда работников, находящихся в декретном отпуске".

В данной ситуации необходимо получить консультацию профильного юриста и провести анализ документации (трудового договора, коллективного договора, положения о заработной плате и других внутренних документов организации), чтобы выяснить законность действий работодателя и возможности защиты своих прав.