Как поступить, если организация закрывается во время декретного отпуска и как это повлияет на выплаты и ребенка?

Для определения Ваших действий необходимо проверить условия трудового договора и права, которые предусмотрены законодательством. Если согласно условиям вашего трудового договора, работодатель вправе расторгнуть его без уведомления, то Вам ничего не оставаться, как ждать официального уведомления работодателя. Если условия трудового договора не содержат такой возможности, Вам следует незамедлительно обращаться вправления кадровой службы для получения информации о продолжительности Вашего трудового договора и информации об его расторжении. В случае расторжения трудового договора, работодатель обязан выплатить все законные компенсации и пособия по увольнению, включая выплату за неиспользованный отпуск. Определение судьбы выплаты зависит от причин, которые повлекли за собой расторжение трудового договора. Если расторжение произошло по инициативе работодателя вне зависимости от Вашего желания, то Вам должна будет быть выплачена соответствующая компенсация в соответствии с законодательством. В связи с возрастом ребенка, Вам также следует обратить внимание на вопросы отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в случае расторжения трудового договора и узнать об этом на кадровой службе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие декретный отпуск;
3. Уведомление о закрытии организации (если такое имеется);
4. Документы, подтверждающие выплаты заработной платы в течение декретного отпуска;
5. Информацию о том, какие выплаты должны были быть осуществлены в период отсутствия на работе;
6. Документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст.

Прежде всего, необходимо обратиться к руководству организации и уточнить ситуацию. Если работодатель не может осуществить перевод на другую работу в связи с закрытием организации, то необходимо требовать увольнения по собственному желанию. Работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Что касается выплат по декретным, они также должны быть произведены. Если работодатель отказывается выплачивать задолженности, то необходимо обратиться в судебные органы. В данной ситуации следует также уточнить, какие выплаты предусмотрены законодательством при закрытии организации и в связи с увольнением женщины в декретном отпуске. Необходимо также учитывать возможность оформления дополнительного отпуска по уходу за ребенком после увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Объявление предприятия, учреждения, организации банкротом.

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ - Время приостановления или прекращения работ при объявлении предприятия, учреждения, организации банкротом.

3. Статья 183 Трудового кодекса РФ - Порядок уведомления работников о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя.

4. Статья 184 Трудового кодекса РФ - Выплата средней заработной платы работникам в связи с увольнением.

5. Статья 136 Гражданского кодекса РФ - Ответственность сторон по договору оказания трудовых услуг.

6. Статья 300 Гражданского кодекса РФ - Ответственность возмещения вреда.

7. Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение порядка заключения и прекращения трудового договора.