Что делать, если компания, где работала до декрета, закрывается и как это повлияет на получение детского пособия до 1,5 лет

Здравствуйте. Расчет и выплата детского пособия до 1,5 лет осуществляется социальными службами и не зависит от закрытия компании, в которой работала родитель. Однако, для получения пособия необходимо соответствовать определенным критериям, установленным законодательством. Например, необходимо иметь официальное трудоустройство или статус безработного, быть гражданином России и т.д. Подробная информация об установленных критериях и порядке оформления заявления на получение пособия доступна в социальных службах.

Для решения данного вопроса Вам нужно предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Расчетный листок, подтверждающий, что Вы находились в декретном отпуске и получали детские пособия до 1,5 лет от предыдущего работодателя.
3. Уведомление от работодателя о закрытии компании, подписанное руководителем компании или его уполномоченным представителем.

На основании предоставленных документов можно будет определить Ваше право на получение детского пособия до 1,5 лет и предоставить Вам дальнейшие рекомендации по оформлению и подаче заявления на его получение.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 254 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в случае ликвидации организации либо уменьшения численности работников" - статья 8.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде в связи с увольнением работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников" - статья 14 Федерального закона "О дополнительном детском пособии к пенсии" (в части определения прав на пособие)