Как встать на биржу без трудовой и что делать, если компания, где ты работала, уже не существует?

Для того чтобы зарегистрироваться на бирже труда, требуется предоставить в качестве одного из документов трудовую книжку. Если на момент регистрации у Вас нет трудовой книжки, то ее можно восстановить. В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для своих работников и выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Таким образом, Вы можете обратиться в компанию, в которой работали 10 лет назад, и запросить восстановление трудовой книжки. Если компания перестала существовать, то Вам следует обратиться в орган государственной власти, который осуществляет функции по выдаче трудовых книжек, и запросить информацию по данному вопросу. Без представления трудовой книжки зарегистрироваться на бирже труда нельзя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт);

2. Заявление о постановке на учет в качестве безработного;

3. Документы, подтверждающие образование (аттестат о среднем образовании или диплом);

4. Справку о наличии или отсутствии страхового стажа в ПФР;

5. Другие документы, необходимые для постановки на учет в качестве безработного.

Отсутствие трудовой книжки не является причиной отказа в постановке на учет в качестве безработного и регистрации на бирже труда. Однако, если вы имеете возможность, вы можете обратиться в предыдущее место работы с просьбой восстановить трудовую книжку или выдать дубликат. Если это невозможно, можно предоставить другие документы, подтверждающие трудовой стаж (например, справки о заработной плате, трудовые контракты, договоры о выполнении работ и т.д.).

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и его участников. Однако, для начала, можно обратить внимание на следующие статьи:

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений"
2. Статья 70 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки"
3. Статья 198 Гражданского кодекса РФ "Срок исковой давности по обязательствам"
4. Статья 113 Уголовного кодекса РФ "Незаконное получение, использование или предоставление информации, составляющей коммерческую, налоговую или банковскую тайну"

Эти статьи могут быть применимы для определения прав и обязанностей сторон в данной ситуации, а также для оценки возможных последствий нарушения законодательства при решении данного вопроса. Однако, для более точного ответа на вопрос следует обратиться к конкретному законодательству о работе с безработными, политике в отношении труда и другим соответствующим законам.