Что делать, если организация закрывается во время декретного отпуска: опыт автора

В данном случае, организация, в которой вы числились, обязана была уведомить вас о том, что она закрывается и вы будете переведены в другую организацию. Если вас не перевели, то это является нарушением трудового законодательства.

Отказ от работы по собственному желанию, без заключения соответствующего договора возможен только при согласии работника. Работодатель не имеет права требовать от вас написания заявления об отказе от работы по собственному желанию.

Если работодатель нарушает ваши трудовые права и не выполняет свои обязанности, то вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда и социальной защиты населения для защиты своих прав и получения выплат по трудовому договору. Необходимо обратить внимание на сроки обращения в суд или в инспекцию труда, которые регламентированы трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предъявить настоящему работодателю требование (письменное) о переводе Вас на работу в другую организацию, с которой настоящий работодатель заключил договор и проинформировать Вашего работодателя об уведомлении Вам о расформировании организации.

Кроме того, для защиты своих прав вы можете обратиться в органы трудовой инспекции, прокуратуру или суд, если Ваши права будут нарушены. Вами могут быть установлены следующие факты юридической значимости, включая то, что работодатель:

• Нарушил Ваше право на работу;
• Не выплатил Вам заработную плату за работу, которую Вы продолжали выполнять, пока не были уведомлены об увольнении;
• Не предоставил Вам трудовую книжку в надлежащем виде;
• Не информировал Вас о переводе всех сотрудников в новую организацию;
• Нарушал правила увольнения работников.

Таким образом, необходимо обратиться за юридической консультацией к квалифицированному специалисту в данной области права в целях защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 70-76 и 81.