Как написать заявление на увольнение и что делать, если организация ликвидируется: советы по правомерности декретного отпуска и поступлению в сложной ситуации

Здравствуйте! Ситуация, описанная в Вашем вопросе, является достаточно сложной и требует более подробного изучения документов и обстоятельств. Однако, чтобы ответить на Ваш вопрос точно, необходимо знать полное название вашей организации, ее юридический адрес, Ваше место работы, должность, особенности договора трудового права. Также необходимо знать пункты законодательства, регулирующие Вашу ситуацию, и обстоятельства ликвидации организации. В целом по российскому трудовому законодательству, находящийся в декретном отпуске работник может быть уволен только по определенным основаниям, которые не могут противоречить действующему законодательству. Просим Вас представить детальную информацию по данному вопросу, чтобы мы могли дать Вам более конкретный и точный ответ.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник в декретном отпуске не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации, в которой работает данное лицо. Также Вам следует узнать, было ли уведомление о ликвидации организации своевременным и соответствующим образом оформленным.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: копию заявления о ликвидации организации, копию приказа о ликвидации организации, копию уведомления Вам о ликвидации организации, копию заявления на увольнение по собственному желанию. Также может потребоваться предоставить дополнительные документы в соответствии со спецификой данной ситуации.

Статьи 254, 261, 265 Трудового Кодекса Российской Федерации.