Декрет и увольнение: что делать, когда организация ликвидируется и ребенок не ходит в сад? Опыт и навыки биржевого поиска работы

Здравствуйте, в данной ситуации Вам следует обратиться в службу занятости для регистрации в качестве безработного и получения соответствующих выплат. Процедура регистрации может отличаться в зависимости от места проживания, поэтому рекомендую связаться с местным центром занятости и получить подробную консультацию. При регистрации безработного могут быть предложены различные программы поддержки, такие как обучение, стажировка или предоставление временной работы. Кроме того, Вам следует обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации в связи с увольнением по причине ликвидации организации, что предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса Вы должны предоставить следующие документы:

1. Письменное уведомление о сокращении с указанием даты, которое было Вам выдано;
2. Трудовую книжку с подтверждением трудового стажа в организации, которая ликвидируется (если такой трудовой книжки у Вас нет, то Вам следует обратиться к работодателю за ее выдачей);
3. Справку о заработной плате за последние 12 месяцев работы перед увольнением;
4. Различные документы, подтверждающие Вашу ситуацию (договор аренды жилья, справка из образовательного учреждения о возможности посещения детского сада, свидетельство о рождении ребенка и другие).

По законодательству Российской Федерации Вы имеете право обратиться на службу занятости с целью получения пособия по безработице и другого социального обеспечения. Служба занятости страны предоставляет соискателям пособия при утрате работы в связи с работодателем, ликвидировавшим свою деятельность или при увольнении по другим причинам. Обратившись на службу занятости, Вам могут предложить различные программы поддержки для семей с детьми, пособия на детей и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Вынужденные прогулы и ко времени прерывания работы по сокращению численности или штата работников"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выход работника из наемного правоотношения"
• Статья 192.1 Трудового кодекса РФ "Помощь в получении новой работы"
• Статья 193.1 Трудового кодекса РФ "Выплата выходного пособия при сокращении численности или штата работников"
• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении".

Также стоит обратить внимание на законы, регулирующие декретные отпуска и выплаты в связи с декретным отпуском, а именно:

• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
• Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам, осуществляющим трудовую деятельность"
• Также может быть применим Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ "О военной службе" в случае, если работающий был призван на военную службу в период декретного отпуска.

Но для полного ответа на вопрос необходимо знать дополнительные подробности и документы, которым имеете в наличии для более конкретного и точного ответа.