Что делать, если организация ликвидируется и трудовая книжка осталась там: советы в декретном отпуске

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описали, может быть связана с расторжением вашего трудового договора или ликвидацией организации. Если организация была ликвидирована, ее должностные лица обязаны предоставить вам трудовую книжку и выплатить все причитающиеся вам средства. Если же ваш трудовой договор был расторгнут, вы также имеете право на получение трудовой книжки и выплату всех причитающихся вам средств.

Вам необходимо связаться с руководством организации и уточнить, почему вас не уведомили о ликвидации или расторжении трудового договора. Также вы можете обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Если ваша трудовая книжка находится в другом городе, вы можете запросить ее по почте или обратиться к органам трудовой инспекции для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовая книжка - поскольку Вы переживаете, что она находится в организации, которая ликвидируется, необходимо выяснить судьбу этого документа; 2) Свидетельство о рождении ребенка - поскольку Вы указали, что находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, данный документ может потребоваться для подтверждения Вашего статуса; 3) Трудовой договор либо документы, подтверждающие факт работы в организации - необходимы для выяснения судьбы Вашей работы в организации и возможности защиты своих трудовых прав.

В данной ситуации лучше обратиться к юристам или специалистам в области трудового права, которые смогут оказать квалифицированную помощь в выяснении судьбы Вашей работы и трудовой книжки, а также в защите Ваших прав в ситуации с ликвидацией организации. Также Вам может потребоваться обращение в органы государственной власти или в суд для защиты своих трудовых прав.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения данной ситуации:

• Статья 161 Трудового кодекса РФ "Реорганизация организации";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя из-за прекращения деятельности организации (ее отдельного структурного подразделения), изменения формы собственности или ликвидации организации" ;
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы, должности (профессии) и заработной платы при изменении условий организации или объединения организаций".

Также следует учитывать другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и процедуры ликвидации организаций в РФ. В конкретной ситуации рекомендуется связаться с отделом кадров и/или юридическим отделом организации для получения дополнительной информации и инструкций.