Как правильно уволить сотрудника, чья трудовая книжка осталась на предприятии и отсутствовал на работе много лет

Для увольнения сотрудника необходимо провести в соответствии с законом РФ процедуру увольнения по одной из причин, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, и издать приказ об увольнении. Если сотрудник отсутствовал без уважительной причины, то организация может применить к нему дисциплинарную ответственность и уволить его по основанию статьи 81 Трудового Кодекса РФ. В таком случае, в трудовой книжке необходимо сделать запись об увольнении и указать причину увольнения.

Для увольнения такого сотрудника и внесения записи в трудовую книжку необходимы следующие документы:

1. Заявление работодателя о прекращении договора трудового отношения в связи с отсутствием на работе без уважительной причины в течение более 6 месяцев.
2. Решение работодателя об увольнении работника за неявку на работу без уважительной причины в течение более 6 месяцев.
3. Трудовая книжка работника, в которую должна быть внесена соответствующая запись об увольнении.
4. Приказ работодателя об увольнении сотрудника.

Важно отметить, что работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении путем направления ему уведомления о начале процедуры увольнения за неявку без уважительной причины на работу в течение 3 дней после наступления такой неявки. Также следует учесть, что в определенных случаях может потребоваться дополнительное согласование с профсоюзным органом при предстоящем увольнении работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (Общие основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя) Статья 190 Трудового кодекса РФ (Запись в трудовой книжке)