Трудовая книжка и договор: юридический статус, права и обязанности сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работником считается лицо, заключившее трудовой договор с работодателем и приступившее к выполнению своих трудовых обязанностей. Следовательно, если трудовой договор не был подписан, вы не можете считаться работником данной организации. Однако, у вас все еще есть права как гражданина Российской Федерации, включая право на защиту своих прав и интересов в судебном порядке, если это потребуется. Кроме того, работодатель обязан предоставить вам копию подписанного трудового договора и оформить вашу трудовую книжку в соответствии с требованиями закона.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и документам, регулирующим отношения между работником и работодателем. В частности, следует проверить, был ли заключен между Вами и работодателем договор о трудоустройстве, который оформляется независимо от подписания трудовой книжки. Если договор был заключен, то Вы считаетесь сотрудником организации, независимо от места нахождения трудовой книжки. Вы также имеете право на выполнение своих трудовых обязанностей и получение заработной платы в соответствии с установленными законом РФ нормами и условиями труда. Однако, в случае если договор не был заключен, то Вы не можете считаться работником организации и не имеете прав на выполнение трудовых обязанностей и получение заработной платы в данной организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17. Трудовой договор - Статья 20. Содержание трудового договора - Статья 66. Порядок ведения трудовых книжек