Трудовая книжка и премия в школе № 3: права сотрудника по Трудовому кодексу

Здравствуйте, Наталья! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату определенного размера ежегодного дополнительного отпуска, а согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на пропорциональную выплату за использованный отпуск в случае прекращения трудового договора. Если работодатель нарушил ваши права на получение премии и суммы "под расчет" в соответствии с законодательством, вы можете сослаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации при написании претензии работодателю. Рекомендуется также обратиться к юристам для дополнительных консультаций и необходимой поддержки в вопросе защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, необходимо составить и направить претензию работодателю и приложить к ней следующие документы: - копию трудового договора; - копии приказов о начислении оплаты труда, в том числе о начислении премии Собянина; - копию приказа о назначении Вашего отпуска; - копию приказа об увольнении. Ссылаться при составлении претензии можно на следующие статьи ТК РФ: - статью 136 - об оплате труда за время отпуска; - статью 137 - о размере ежегодного оплачиваемого отпуска; - статью 178 - об обязанностях работодателя по выплате заработной платы и иных выплат. Кроме того, следует проверить наличие в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя положений о выплате премии и "под расчет".

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены в данном случае, являются:

Статья 136 ТК РФ - Оплата труда за время использования отпуска; Статья 137 ТК РФ - Дополнительные выплаты при использовании отпуска; Статья 178 ТК РФ - Оплата труда в случае прекращения трудового договора по инициативе работника.