Увольняюсь из школы на Крайнем Севере и переезжаю в Краснодарский край | Неоплаченный отпуск и выходное пособие в школе | Трудовая книжка будет выдана после расчета

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату в полном размере, включая компенсацию расходов, связанных с командировкой или в связи с работой (статья 136). Если работодатель не произвел расчет за вышеназванные расходы, работник имеет право потребовать урегулирования своих требований в соответствии с законодательством РФ.

Поэтому, в данной ситуации, если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате за дорогу к месту отдыха и обратно, за дорогу с севера, за провоз багажа(контейнера), за выходное пособие в размере 3-х окладов, работник имеет право потребовать произведения соответствующих расчетов. Если работодатель не выполняет свои обязанности по оплате вышеназванных расходов и отказывается расчитаться с работником, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Однако, работник не может отказаться от забора трудовой книжки, так как это документ, подтверждающий трудовую деятельность сотрудника.

Для решения этого вопроса Вам может потребоваться следующие документы и действия:

1. Письменное заявление об увольнении из школы. Необходимо, чтобы оно было написано в двух экземплярах, один из которых остаётся у Вас.

2. Копия трудового договора с школой и копии всех дополнительных договоров, если такие были заключены, на основании которых Вам была предоставлена командировка для работы на Крайнем Севере.

3. Документы, подтверждающие расходы, понесенные Вами в связи с переездом и работой на Крайнем Севере (например, договор с перевозчиком, подтверждающий стоимость поездки и перевозки багажа).

4. Копия приказа о предоставлении выходного пособия в размере 3-х окладов.

5. Копии всех документов, подтверждающих невыплату Вам стипендии и/или заработной платы за время работы на Крайнем Севере (например, табели учёта рабочего времени, расчёты заработной платы).

6. Письменное требование о компенсации всех понесенных расходов и выплате всех неуплаченных сумм, включая выходное пособие, подписанное руководством школы. В письме необходимо указать все суммы, которые требуется компенсировать, с указанием дат и оснований.

7. В случае отказа руководства школы от выплаты требуемых сумм, необходимо обратиться в суд для защиты своих прав в качестве работника и получения правомерного возмещения убытков.

Однако, с точки зрения законодательства РФ, выдача трудовой книжки является обязательным для работодателя. Поэтому, в случае несоблюдения данного требования, можно обратиться в инспекцию труда. Однако, выдачу трудовой книжки сотруднику работодатель может отложить до момента взаимного расчета всех финансовых вопросов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, в целом, для защиты своих трудовых прав вы можете ссылаться на следующие статьи закона:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ - о порядке выплаты заработной платы
• Статья 119 Трудового кодекса РФ - о предоставлении отпуска
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате пособий при увольнении
• Статья 75 Трудового кодекса РФ - о праве на информацию о своей трудовой деятельности

Отсутствие расчета с вами за указанные расходы может указывать на нарушение ваших трудовых прав, поэтому вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов. Однако, не забирание трудовой книжки может повлечь за собой другие юридические последствия, поэтому рекомендуется получить консультацию специалиста по данному вопросу.