Юридическая помощь: отсутствие документов, подделаны акты, не выдана трудовая книжка. Возможно ли восстановление прав? Консультация для опекуна двух детей, один из которых инвалид.

Срок для обращения с заявлением о восстановлении пропущенного срока не превышает 3 месяцев со дня прекращения обстоятельств, препятствовавших своевременному обращению. В данном случае, истец отправил ходатайство о продлении срока на 39-й день после истечения срока, что превышает установленный законом 3-месячный срок.

Шансы на восстановление крайне низки, поскольку, в соответствии с требованиями законодательства, истцу необходимо было предпринять все возможные меры для своевременного получения необходимой информации и представление всех необходимых документов в установленный законом срок.

Однако, с учетом того, что истец является матерью двоих несовершеннолетних детей, одного из которых является инвалид, может быть возможно обжалование решения в судебной инстанции. Решение будет приниматься на основании представленных доказательств обстоятельств дела и заявленного представителем истца запроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Приказ о расторжении трудового договора. 2. Выписки из приказа первая и вторая. 3. Трудовую книжку. 4. Акты, что заявитель отказывается их подписать. 5. Ходатайство о продлении срока. 6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 п. 5.

Относительно срока, с которого начинается срок исковой давности на восстановление в должности, то в соответствии с п. 1 ст. 102 Трудового кодекса РФ три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. В данном случае, если заявитель не согласилась с расторжением трудового договора при получении выписки из приказа первой 05.08.2016 г., то три месяца с момента получения этой выписки были истекли 05.11.2016 г. Если же она узнала о нарушении своих трудовых прав только при получении расчета 16.08.2016 г., то три месяца истекут 16.11.2016 г.

Относительно шансов на восстановление в должности, это зависит от доказательств, представленных в суде, а также от правильности составления заявления и доводов, приведенных в нем. Если заявитель сможет доказать в суде наличие нарушений со стороны работодателя при расторжении трудового договора, то есть шанс на восстановление в должности. Однако, решение принимается на основе всех представленных доказательств, поэтому важно тщательно подготовить дело и предоставить все необходимые документы и доказательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретного дела. Однако, возможно, будут применимы следующие статьи:

• Гражданский процессуальный кодекс РФ (статьи 207, 208, 209, 210, 211, 212, 267, 272, 282, 293, 294);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 12, 14, 17, 19, 22, 242, 243);
• Уголовный кодекс РФ (статьи 327, 327.1);
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 п. 5 ("О некоторых вопросах, связанных с применением сроков исковой давности гражданских дел").

Ответ на вопрос о сроке может быть дан только при условии детального изучения фактических обстоятельств и документов дела. Шансы на восстановление зависят от многих факторов, включая, но не ограничиваясь, причины пропуска срока и особые обстоятельства, включая наличие на иждивении несовершеннолетних детей.