Как решить проблемы сотрудника: трудовой договор, трудовая книжка, отсутствие на работе и увольнение

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой кодекс Приказом организации о приеме на работу является юридическим документом, который подлежит хранению в личном деле работника. Организация имеет право прекратить трудовой договор с работником, если указанный договор не подписан обеими сторонами. В данном случае, если работник не вернул оба экземпляра трудового договора, то может считаться, что договор не был заключен и работник фактически не находился в трудовых отношениях с организацией.

Кроме того, законодательство также предусматривает, что работник обязан предоставить трудовую книжку с предыдущего места работы в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник не выполнил данную обязанность, работодатель вправе обратиться в органы, уполномоченные на выдачу трудовых книжек, для получения необходимой информации. Однако это не могло стать основанием для прекращения трудового договора.

В данной ситуации, отсутствие подписанного трудового договора может являться основанием для прекращения трудового договора с работником. Если сотрудник ушел с работы без написания заявления об увольнении, работодатель может составить акт об уходе сотрудника с работы по собственной инициативе и освободить его от должности. При этом, работодатель должен выплатить работнику все имеющиеся деньги по его заработной плате и командировочных расходов.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо по следующим документам принять соответствующее решение:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Трудовой договор, который работник не подписал и не вернул в организацию;
3. Трудовую книжку с предыдущего места работы, которую работник не предоставил.

На основании этих документов, а также, учитывая факт отсутствия работника на работе и отказа от написания заявления об увольнении, работодатель может подать заявление в органы трудовой инспекции о прекращении трудового договора по инициативе работодателя со ссылкой на статью 81 Трудового кодекса РФ (невыполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин).

Также, если между работодателем и работником имеется договор об использовании конфиденциальной информации, укрывший срок его действия и завершившийся по дате, то нарушение работником договорных обязательств также может повлечь за собой увольнение и ответственность в соответствии с условиями договора.

В целом, для продвижения данного вопроса необходимо обратиться к юристу для подробной консультации с указанием всех обстоятельств.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - нарушение порядка заключения трудового договора. Статья 83 Трудового кодекса РФ - нарушение правил ведения трудовой книжки. Статья 77 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя в связи с систематическим нарушением работником трудовых обязанностей.