Проблемы на работе: увольнение, объяснительная, расчеты и трудовая книжка

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если заявление об увольнении было написано, то работник может быть уволен по соглашению сторон или по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством. Если заявление было принято работодателем и зарегистрировано, то работник считается уволенным по собственному желанию.

Если же заявление не было принято, то увольнение является незаконным. В данном случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о восстановлении на работе, выплате всех законных премий и возмещении убытков в связи с незаконным увольнением.

Что касается требований работодателя отработать, вернуть расчет и трудовую книжку, то в соответствии с трудовым законодательством, работник может отказаться от работы, не получив рассчитанных денежных средств и работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Если работник отработал свой срок, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период. В случае несоблюдения этих условий работник может также обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Копия заявления об увольнении (если таковое имеется); 2) Копия трудового договора; 3) Копия приказа об увольнении (если таковой был выдан); 4) Копия расчета по увольнению и заявление на получение этого расчета; 5) Заявление на выдачу трудовой книжки и копия трудовой книжки, если она была выдана.

При отсутствии заявления об увольнении или при его пропаже необходимо подтвердить факт обращения в письменной или устной форме с требованием об увольнении. Если такой документ отсутствует, то следует обратиться в службу кадров организации, в которой работаете, для выяснения обстоятельств увольнения и требования расчета по увольнению. Также рекомендуется обратиться в органы надзора и контроля за защитой прав работников, например, в региональную инспекцию труда, для получения консультаций и помощи в защите своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение трудового договора по инициативе работодателя", статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора (увольнение работника по инициативе работодателя)", статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник, освобожденный от работы".