Как решить проблемы на работе: трудовая книжка, справки о з/п, компенсация за отпуск и закрытая территория

Здравствуйте! Если Вы работали более года без трудового договора, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Относительно необеспечения работодателем трудовой книжкой, в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести документацию, включая трудовую книжку, с момента принятия работника на работу. Если работодатель не выполнил свою обязанность по ведению трудовой книжки, он может быть привлечен к административной ответственности.

Что касается не получения справок о заработной плате и неправильного расчета компенсации за неиспользованный отпуск, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения денежного возмещения.

Рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для содействия в правовой защите и правильном юридическом оформлении документов.

Для решения данного вопроса вам нужно предоставить следующие документы:

1. Копию договора о трудоустройстве или трудовой договор, если он был заключен.

2. Доказательства факта работы в фирме (например, свидетельство о повышении или награждение за хорошую работу, письма или электронные сообщения с руководителем о выполнении задач и прочее).

3. Доказательства выплаты не полной суммы расчета при увольнении.

4. Если была предоставлена работа без оформления, нужно предоставить доказательства фактического трудоустройства (например, копию трудового договора или оплаченных отпусков).

5. Письменные заявления о выдаче трудовой книжки и справки о заработной плате.

6. Копию всех писем и сообщений, отправленных руководителю фирмы.

В случае того, если работодатель не реагирует, вы можете обратиться в органы государственной власти, которые ответственны за защиту прав работников. Такими органами являются инспекции труда, фонд социального страхования, а также судебные органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 1. Основные принципы трудового законодательства Статья 5. Трудовой договор Статья 66. Права работника при увольнении Статья 71. Выдача трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность Статья 136. Оплата труда Статья 136.1. Размеры минимальной оплаты труда Статья 137. Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора