Как решить ситуацию с работой: должность на другой работе, отпуск, трудовая книжка и возможные действия

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске, имеют право на оформление трудовой книжки в течение 10 дней после окончания отпуска, за исключением случаев, когда в течение отпуска работник был занят на другой работе или осуществлял индивидуальную предпринимательскую деятельность. В данной ситуации, если вы работаете в эти календарные дни, то на основании этого Вы можете оформить трудовую книжку с подтверждением фактической работы. Однако, если у Вас возникают сомнения или вопросы по данному вопросу, рекомендуется обратиться за юридической консультацией в организацию, которая будет оформлять Вам трудовую книжку.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашей текущей организации и информировать о своей ситуации. Вам потребуется представить свидетельство о рождении, паспорт, трудовую книжку и документы, подтверждающие Ваше нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске. Затем, в соответствии с требованиями законодательства о труде, работодатель должен будет предоставить Вам трудовую книжку в течение 3 рабочих дней со дня обращения. Однако, стоит учитывать, что выход на новую работу во время отпуска может повлечь за собой нарушения трудового законодательства, а также правил, установленных Вашим текущим работодателем.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 130 Трудового кодекса РФ "Отпуск по обстоятельствам, не зависящим от воли работника", где устанавливаются основания для предоставления ежегодного отпуска работнику; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", где устанавливаются процедуры и основания для увольнения работника с работы по инициативе работодателя; - Статья 82 Трудового кодекса РФ "Дополнительные основания для увольнения работника по инициативе работодателя", где устанавливаются основания для увольнения работника, в данном случае, за нарушение сроков предоставления трудовой книжки.