Как решить вопросы о работе: увольнение во время отпуска, заявление с отработкой, трудовая книжка и расчёты.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получить расчетный листок и все выплаты по нему в день увольнения. Следовательно, Вам должны были выплатить все расчетные в тот же день, когда Вы подавали заявление об увольнении. Если такого не произошло, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию заявления об увольнении с указанием даты и причины увольнения.

2. Копию приказа об увольнении, в котором указана дата последнего дня работы.

3. Копию трудового договора.

4. Копию трудовой книжки.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который по собственному желанию увольняется из организации, должен получить расчет заработной платы по окончании работы, а также выплату за неиспользованный отпуск. Эти выплаты должны быть произведены работодателем не позднее 3-х календарных дней со дня увольнения. В данном случае, увольнение произошло в связи с истечением срока трудового договора, и если в трудовом договоре не установлены иные сроки выплат, работодатель должен выплатить расчетную сумму в течение 3-х рабочих дней со дня увольнения, что в данном случае является 20 мая.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ - определяет порядок выплаты средней заработной платы при увольнении.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - определяет сроки выплаты пособий и компенсаций при увольнении.

3. Статья 142 Трудового кодекса РФ - устанавливает сроки, в которые работодатель обязан выплатить заработную плату работнику при увольнении.