Заявление на увольнение и трудовая книжка по адресу прописки: вопросы и ответы

Необходимо отметить, что с момента отправки заявления на увольнение работником его воля считается выраженной и при полном доказательстве факта отправки письма, работодатель не может не принимать увольнение. Однако, для того чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо изучить конкретные условия трудового договора между работником и работодателем. Если согласно трудовому договору работник обязан подавать заявление об увольнении не только в письменной, но и в устной форме, то просто поступление письма на почту не является достаточным основанием для считывания, что работник начал выполнять свои обязанности по отработке срока и его срок работы будет ограничен.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение и предоставление трудовой книжки, направленное почтовым отправлением 25.08.2021г.

2. Подтверждение отправления данного почтового отправления (например, квитанция об отправлении с почтового отделения).

3. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий порядок предоставления заявления на увольнение и трудовой книжки.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, поступление заявления на увольнение и предоставление трудовой книжки на почту является доставкой данного документа работодателю. Следовательно, по истечении законного срока, который установлен для предоставления трудовой книжки, работодатель обязан ее выдать сотруднику в месте, указанном в заявлении на увольнение. Если работодатель не сделал этого, вам следует обратиться в надзорные органы с жалобой на него.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 76) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 308, 309).