Как написать заявление на увольнение: сроки, согласование, перерасчет и трудовая книжка

Согласно Трудовому Кодексу РФ, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель должен выплатить ему заработную плату в течение двух недель со дня увольнения. Если работодатель не выполнил данное требование, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. В данном случае, работнику следует обратиться к работодателю с просьбой перенести дату увольнения и отработать необходимые две недели, если это возможно. Если работодатель откажется в выполнении данной просьбы, то работнику следует обратиться за юридической помощью к адвокату или в соответствующие органы, защищающие права работников в ситуации конфликта с работодателем.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы и действия: 1. Запросить у работодателя письменное согласие на изменение даты увольнения. 2. Если работодатель упирается и настаивает на переписывании заявления, то следует направить ему претензию на несвоевременное уведомление об отказе в согласии на досрочное увольнение, а также требование выплатить все причитающиеся суммы по заработной плате и возместить причиненный ущерб в связи с несвоевременным уведомлением. 3. В случае отказа работодателя подать жалобу в инспекцию труда о неисполнении работодателем обязательств по выплате заработной платы и причиненному ущербу. 4. Следует сохранять все письменные и устные документы и переписки, связанные с данной ситуацией, на случай возникновения разногласий в будущем.

Статья 71, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.