Как написать заявление на увольнение, если трудовая книжка находится в другом городе и как отказаться от отправки по почте

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в течение трех рабочих дней после прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку. Однако, если в данном случае трудовая книжка находится в другом городе, ее выдача может затянуться из-за необходимости ее пересылки. В таком случае, работодатель может предложить работнику написать заявление на отправку трудовой книжки по почте. Работник может отказаться от данного предложения и попросить самостоятельно получить трудовую книжку. Однако, в этом случае, работник должен понимать, что получение трудовой книжки может затянуться, так как работодатель может отправить ее только после получения заявления от работника.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о выходе из должности (увольнении), которое вы написали 17.12.2020 года.

2. Копия трудового договора, заключенного между вами и работодателем.

3. Копия заявления о направлении трудовой книжки по почте, которое работодатель просит вас подписать.

Что касается вопроса о том, можете ли вы отказаться от направления трудовой книжки по почте, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении не позднее трех рабочих дней со дня написания заявления о выходе из должности. Однако, если вы не можете получить трудовую книжку в офисе работодателя, то вы можете написать заявление на отправку трудовой книжки по почте. Вы можете отказаться от отправки трудовой книжки по почте, однако в этом случае вы должны договориться с работодателем о получении трудовой книжки в офисе или другим удобным для вас способом.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо иметь копию трудовой книжки работника. В данном случае, если работодатель просит написать заявление на отправку трудовой книжки по почте, то вы можете отказаться от данного запроса, если такое право не ограничено вашим трудовым договором или законодательством Российской Федерации. Однако, если Вы желаете, чтобы трудовая книжка была переслана Вам по почте, то было бы лучше всего написать заявление и предоставить адрес, на который отправить трудовую книжку. В случае, если Вы продолжите отказываться от отправки заявления, то Вы можете оставить свою трудовую книжку на предприятии и забрать ее лично, когда это будет возможно.

Статьи закона, применимые к данному случаю, следующие:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовой книжки, которая должна быть выдана работодателем в момент заключения трудового договора или не позднее трех рабочих дней со дня начала работы.

2. Статья 67 Трудового кодекса РФ - Право работника на ознакомление с личным трудовым договором и трудовой книжкой, а также требование их замены и обновления.

3. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты отпускных, компенсаций, премий и других вознаграждений, а также уведомления работника об увольнении.

4. Статья 139 Гражданского кодекса РФ - Отказ от исполнения договора, если это предусмотрено законом или условиями договора.

Ответ на вопрос о сроках получения трудовой книжки может быть найден в соответствии с требованиями статьи 83 Трудового кодекса РФ. Однако в том случае, если трудовая книжка находится в другом городе, работодатель может запросить написание заявления на отправку трудовой книжки по почте. Вы можете отказаться от такого запроса, но это может привести к задержке в получении трудовой книжки.

Трудовое законодательство Российской Федерации не устанавливает точные сроки, в течение которых работодатель должен передать трудовую книжку работнику. Однако, статьи 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работодатель обязан оформить трудовую книжку работника и передать ее ему в момент заключения трудового договора.

Отказаться от запроса работодателя о написании заявления на отправку трудовой книжки по почте можно, но следует учесть, что без наличия трудовой книжки работник может столкнуться с трудностями при поиске новой работы или получении социальных льгот. Если работник отказывается от отправки заявления на получение трудовой книжки, то работодатель может затруднить процесс передачи книжки, что может привести к задержке в получении работником своих документов.