Что делать, если не подписан трудовой договор и трудовая книжка находится дома?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник и работодатель должны подписать трудовой договор до начала работы. Если трудовой договор не был подписан, то считается, что работник и работодатель не заключали договор и не имели рабочих отношений. Поэтому, если трудовой договор не был подписан, то отработка двух недель не требуется. Однако, при наличии договоренностей между работником и работодателем о предоставлении времени на оформление трудового договора и экстренных случаях, может возникнуть необходимость в отработке времени до подписания трудового договора. Отсутствие трудовой книжки не означает отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.

В данной ситуации необходимо уточнить, был ли заключен устный договор о трудоустройстве и работе, и какие условия работы были обговорены между работником и работодателем.

Если работник пришел на работу и начал выполнять работу на условиях, согласованных устно, то можно считать, что между ним и работодателем заключен устный договор о трудоустройстве и работе. В этом случае работник должен отработать заявленное время или предупредить работодателя о своем решении прекратить работу.

Если же устный договор о трудоустройстве и работе не заключался, а работник просто являлся на работу по согласованию со стороны работодателя, то отработка двух недель не является обязательной.

Что касается остальных документов, в данной ситуации необходимо уточнить их наличие и значение. Если работодатель отказывается заключить трудовой договор или выдать трудовую книжку, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 17 Трудового кодекса РФ "Конкретизация трудовых прав и обязанностей работников и работодателей" - статья 18 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора" - статья 65 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"