Трудовой договор: срок, срочность, трудовая книжка и возможные споры с работодателем

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если в трудовом договоре не указан срок, то он считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно, если в вашем трудовом договоре был указан только конкретный срок, а не условия, при которых он заключен на определенный срок, то он должен считаться договором на неопределенный срок. Если у вас есть документы, подтверждающие вашу точку зрения, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Однако, я не могу предоставить юридическую оценку вашей ситуации без консультации с вами и изучения всех имеющихся документов и фактов. Я рекомендую вам обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Трудовая книжка работника;
3. Документы, подтверждающие официальную переписку между работником и работодателем;
4. Приложение к трудовому договору, где указывается должность работника;
5. Документы, свидетельствующие о том, что работа, выполняемая работником, не является срочной по своей природе, такие как: характер работы, продолжительность работы и т.д.

В данной ситуации, если в трудовом договоре не было указания о срочности договора, а также не было признаков срочности, то работник имеет право на продление трудового договора на неопределенный срок. Также, если в приложении к трудовому договору указана должность работника и нет указания на срочность договора, то работодатель не имеет права изменять условия договора без согласия работника.

Если работодатель нарушил права работника, не предупредил о срочности договора и не выполнил своих обязательств по закону, то работник может подать иск в суд на восстановление на работе и возмещение убытков. В этом случае, следует обратиться за юридической консультацией и составлением искового заявления к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ - Запрет на применение трудовых договоров с нереальным сроком действия;
• Статья 21 Трудового кодекса РФ - Условия совместительства;
• Статья 29 Трудового кодекса РФ - Договор на выполнение временной работы;
• Статья 68 Трудового кодекса РФ - Перевод на другую работу;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, чтобы дать более точную оценку ситуации и перспективы судебного разбирательства, необходимо изучить все документы и обстоятельства дела.