Трудовой договор: срок, срочность, трудовая книжка и возможные споры с работодателем

Каковы мои шансы на выигрыш судебного разбирательства по поводу истечения срока трудового договора 1 апреля 2021 года, учитывая отсутствие указания о срочности договора, наличие трудовой книжки, произведенный расчет, официальную переписку с бывшим работодателем о незаконных действиях, отписку о категории должности и упоминание о квалификации в Приложении к договору?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если в трудовом договоре не указан срок, то он считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно, если в вашем трудовом договоре был указан только конкретный срок, а не условия, при которых он заключен на определенный срок, то он должен считаться договором на неопределенный срок. Если у вас есть документы, подтверждающие вашу точку зрения, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Однако, я не могу предоставить юридическую оценку вашей ситуации без консультации с вами и изучения всех имеющихся документов и фактов. Я рекомендую вам обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

  1. Трудовой договор между работником и работодателем;
  2. Трудовая книжка работника;
  3. Документы, подтверждающие официальную переписку между работником и работодателем;
  4. Приложение к трудовому договору, где указывается должность работника;
  5. Документы, свидетельствующие о том, что работа, выполняемая работником, не является срочной по своей природе, такие как: характер работы, продолжительность работы и т.д.

В данной ситуации, если в трудовом договоре не было указания о срочности договора, а также не было признаков срочности, то работник имеет право на продление трудового договора на неопределенный срок. Также, если в приложении к трудовому договору указана должность работника и нет указания на срочность договора, то работодатель не имеет права изменять условия договора без согласия работника.

Если работодатель нарушил права работника, не предупредил о срочности договора и не выполнил своих обязательств по закону, то работник может подать иск в суд на восстановление на работе и возмещение убытков. В этом случае, следует обратиться за юридической консультацией и составлением искового заявления к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

  • Статья 20 Трудового кодекса РФ - Запрет на применение трудовых договоров с нереальным сроком действия;
  • Статья 21 Трудового кодекса РФ - Условия совместительства;
  • Статья 29 Трудового кодекса РФ - Договор на выполнение временной работы;
  • Статья 68 Трудового кодекса РФ - Перевод на другую работу;
  • Статья 72 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, чтобы дать более точную оценку ситуации и перспективы судебного разбирательства, необходимо изучить все документы и обстоятельства дела.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы