Трудовой договор и трудовая книжка: отличия, стаж и пенсионное учету

Добрый день! Трудовой договор и трудовая книжка являются двумя различными документами трудового права. Трудовой договор заключается между работником и работодателем и является соглашением об условиях труда, в том числе об оплате, рабочем времени и обязанностях сторон. Трудовая книжка является документом, где записывается информация об опыте работы работника.

Стаж работника учитывается за период работы по трудовому договору или по контракту гражданско-правового характера, если иное не предусмотрено законом. При получении пенсии учитываются годы стажа работы независимо от того, была ли эта работа оформлена в виде трудового договора или иного документа. Спасибо за вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам Российской Федерации. Ответ на данный вопрос основывается на положениях Трудового кодекса РФ.

Отличие между трудовым договором и трудовой книжкой заключается в том, что трудовой договор является документом, который устанавливает условия трудовых отношений между работником и работодателем, а трудовая книжка - документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника.

Стаж, отработанный по трудовому договору, приравнивается к стажу, отработанному по трудовому договору. Об этом сказано в статье 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Для подтверждения стажа необходимо предоставить копии трудовых договоров, справки о заработной плате и другие документы, подтверждающие факт работы.

Таким образом, для решения данного вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и представить соответствующие документы, подтверждающие стаж.

Трудовой кодекс РФ: статьи 56, 66, 67, 68, 69, 70.