Решаем проблемы с работой: вахта с неприемлемым графиком, заявления на отпуск и удаленку, трудовая книжка и оплата формы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Однако, в данном случае необходимо проверить, были ли нарушены условия трудового договора и правил трудового законодательства при увольнении сотрудника. Если правила были нарушены, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию работнику. Однако, необходимо уточнить все обстоятельства данной ситуации, чтобы дать конкретный ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право не присылать трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на неоплачиваемый отпуск, написанное работницей.
2. Заявление, отправленное работницей через "вацап".
3. Документы, указывающие на обязательство работодателя прислать трудовую книжку по почте в случае не явки на работу после отдыха.
4. Возможно, свидетельствующие документы о нахождении работницы на посту в течение определенного времени.

Что касается прав работодателя не присылать трудовую книжку, то если работница не является на работу и не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель имеет право не выдавать трудовую книжку до тех пор, пока ситуация не будет разрешена. Но в любом случае, работодатель обязан выдать трудовую книжку после увольнения работника. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, то работница имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74. Оформление трудовой книжки. Трудовой договор должен содержать условие о выдаче работником работодателю визированной учреждением медицинской справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний для работы в соответствующих условиях, и других документов Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73. Условия заключения трудового договора. Трудовой договор с работником может быть заключен в письменной форме и в электронной форме.