Проблемы взаимодействия между сотрудником и работодателем: отпуск, трудовая книжка, прогулы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в первый день работы. Если трудовую книжку уже выдавали, но она временно утеряна, работодатель обязан выдать дубликат. Кроме того, работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не менее чем за две недели до его начала (принципиально, что предупреждение должно быть письменным), а по окончании отпуска работник обязан явиться на работу в указанный в предупреждении день. Если работник не пришел на работу без уважительной причины, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, если работник не пропустил срок уведомления о начале отпуска и явился на работу в указанный в уведомлении день, а работодатель не выдал ему трудовую книжку, то работодатель нарушил трудовое законодательство и он может быть привлечен к ответственности. Работник может обратиться в прокуратуру для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1) Заявление в прокуратуру, которое вы уже написали; 2) Любые доказательства использования отпуска (например, электронное подтверждение об отправке устного заявления об использовании отпуска); 3) Любые документы, которые подтверждают факт угроз работодателя в ваш адрес (например, сообщения на электронной почте или записи звонков); 4) Любые другие документы, которые могут подтвердить ваши права и интересы в этом конкретном случае.

Кроме того, вам может потребоваться юридическая помощь, чтобы эффективно защитить свои права. Следует обратиться к адвокату или консультанту, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ, для более детальной консультации по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска по основному месту работы", статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудовой договора" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия трудового договора" могут быть применены в данной ситуации. Также могут быть применены статьи 193, 194, 195 и 196 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся нарушения работником трудовой дисциплины, но только в случае, если фактическое нарушение дисциплины было доказано работодателем.