Как решить проблемы увольнения и трудовых прав с работодателем: заявление, отработка, ДТП и трудовая книжка

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Если работодатель отказывается отдать трудовую книжку, можно обратиться в местный отдел инспекции труда и социальной защиты населения. В случае ДТП на служебном автомобиле, работник имеет право на отгул или возмещение ущерба, если причиной аварии стала не его вина. Также стоит уточнить, были ли установлены надлежащие условия эксплуатации служебного автомобиля.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении - это первоначальный документ, который вы написали работодателю.

2. Документ, подтверждающий факт ДТП - свидетельство, составленное соответствующим органом (ГИБДД или МВД) о происшествии на служебном автомобиле.

3. Копию трудовой книжки - это обязательный документ, который работодатель обязан выдать сотруднику при увольнении.

4. Копию трудового договора - это документ, который содержит условия трудоустройства.

С этими документами вы можете обратиться в орган контроля труда (например, инспекцию труда) или в суд с иском о возвращении трудовой книжки, выплате заработной платы за неотработанное время и возмещении убытков, которые вы понесли в результате ДТП на служебном автомобиле. Важно иметь в виду, что данная консультация не является юридической помощью, а лишь информационным советом. Конкретное решение данного вопроса может быть дано только после ознакомления с полным комплексом документов и обстоятельствами каждого конкретного случая.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки увольнения";
• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Вынужденные невыходы на работу и прогулы";
• Статья 166 Трудового кодекса РФ "Документы, выдаваемые по окончании работы";
• Статья 329 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора возмездного оказания услуг".