Как защитить свои права при увольнении: отработка, трудовая книжка и расчёт

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан возвратить трудовую книжку работнику в день увольнения. Также работодатель обязан произвести полный расчет за отработанный период и выдать работнику документы, подтверждающие производство расчетов (статьи 135, 136 и 137 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в инспекцию труда или суд в целях защиты своих прав. Работник имеет право на возмещение причиненного ему вреда в виде несвоевременного выплаты заработной платы и задержки в выдаче трудовой книжки (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с требованиями о предоставлении трудовой книжки и полного расчета за отработанные дни. Если работодатель не реагирует на требования, то стоит обратиться в трудовую инспекцию или к юридическому консультанту для защиты своих прав и принятия необходимых юридических мер.

Документы, которые могут потребоваться при решении данного вопроса:

• Заявление на увольнение
• Трудовой договор
• Документы, подтверждающие отработанные дни
• Копия заявления о предоставлении трудовой книжки
• Копия претензии работодателю
• Документы, подтверждающие факт несвоевременного предоставления трудовой книжки и неполного расчета.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Заявление об увольнении, которое вы подали 9 июня.
2. Трудовой договор.
3. Трудовая книжка, если она была у вас в наличии до увольнения.
4. Документы, подтверждающие отработанные дни (например, приказы о приеме на работу и увольнении, табель учета рабочего времени, выписки из кассовых книг и т.п.).
5. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за отработанные дни (например, справки о заработной плате, кассовые чеки и т.п.).

Для начала стоит связаться с работодателем и уточнить причину задержки выдачи трудовой книжки и полного расчета. Если работодатель не готов решить проблему в добровольном порядке, следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд. Необходимо иметь в виду, что работодатель обязан вернуть трудовую книжку и произвести полный расчет зарплаты в течение трех дней со дня увольнения. В противном случае, работодатель несет ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и может быть привлечен к административной ответственности.

Статьи 76, 134, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка и ее ведение"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата за время исполнения трудовых обязанностей"; - Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной пособие при увольнении по инициативе работника".