Как защитить свои права при увольнении: отработка, расчет по МРОТу и доказательства при подписании трудового договора

1) Как правило, в процессе работодатель и работник устанавливают сроки трудовых отношений в трудовом договоре, если он заключен. Если в Вашем случае трудовой договор не был заключен, то у Вас нет официального документа, который бы обязывал Вас отработать 2 недели. Однако, стоит обратить внимание на то, что по законодательству РФ работник не вправе прекращать трудовые отношения без предупреждения работодателя. В данном случае, Вы написали заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты ухода, что может рассматриваться как несоблюдение установленного законодательством срока предупреждения. 2) Если в Вашем случае работодатель захочет рассчитаться по МРОТу за январь, это будет нарушением Ваших прав, поскольку на момент заключения договора выплата зарплаты была оговорена в другом размере. В такой ситуации Вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить Вам оговоренную ранее сумму. 3) Информация с вакансии на hh может быть использована в качестве доказательства в судебном процессе в случае, если работодатель попытается заключить трудовой договор на неустановленных ранее условиях. Однако, в данном случае для доказывания этого факта может потребоваться не только информация с вакансии, но и другие доказательства, такие как переписка на почте и в WhatsApp. 4) Забрать трудовую книжку и расписаться в ней до того, как устроиться на новое место работы, не запрещено законодательством. Однако, если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, следует обратиться в органы, ответственные за надзор и контроль в сфере труда, или в суд. В любом случае, стоит учитывать, что подача жалобы может привести к трудностям при поиске нового места работы, поэтому следует взвесить все возможные последствия прежде чем решиться на такой шаг.

1) Если вы не подписали трудовой договор и не были уведомлены о периоде испытания или условиях его прекращения, то вы не обязаны отрабатывать две недели, но предупреждение работодателя о прекращении трудового договора может идти в письменном виде.

2) Если работодатель захочет рассчитаться по МРОТу за январь, то в данной ситуации важны уже заключенные между вами устные и письменные соглашения о зарплате. Если вакансия на hh содержала информацию об уровне зарплаты, то это может использоваться в качестве доказательства, что вы были договорились о более высокой зарплате, но не вполне гарантирует ее повышение.

3) Информация с вакансии на hh может показаться убедительной. Однако, на самом деле, это не является доказательством условий трудового договора, даже если это составное дело или субъектам придется доказывать свои претензии под присягой. Работодатель может подписать трудовой договор с вами задним числом, но это дело может быть рассмотрено судом или другой подобной организацией, если это не будет соответствовать рабочей документации в вашей должности.

4) Вы можете забрать трудовую книжку и расписаться, если у вас нет претензий к работодателю, но если вы считаете, что работодатель действует незаконно, то вы можете подать жалобу в соответствующие органы надзора, после чего вы можете обратиться в суд или другую подобную организацию с соответствующим иском.

1) Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации; 3) Статьи 5 и 421 Гражданского кодекса Российской Федерации; 4) Статьи 65 и 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

Примечание: Для более точного ответа необходимо уточнить информацию о том, какие условия предполагает работодатель в трудовом договоре, а также какие обязанности несет работник после подписания трудового договора.